健康経営とは従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。

企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性

の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上につながります。弊社では

沢山の健康経営に関する取組を行なっています。現在では、健康経営優良法人の認定

に向けて着々と準備を進めております。「メンタルヘルス」問題について、「ストレス

チェック」を先日実施し、顧問契約を行なっている保健師様からストレスチェックの

結果が自宅に郵送されてきました。自身のストレスを数値化した「ストレスプロフィール」

合計点数が６４点。あまり高い点数では無いようです。私のストレスの高い項目は

「心理的な仕事の負担（量）」がMAXの高い。「心理的な仕事の負担（質）」

「自覚的な身体的負担度」「不安感」が２番めのやや高い。になっているほかは問題あり

ません。職責を考えると上記のストレスは無いほうがおかしい。ある意味正常値です。

保健師さんからのコメントを紹介したいと思います。『あなたのストレス状態は高く

ありませんが、ストレスの原因となる因子が少しあるようです。』ストレスには自分でも

感じていなけれども、実際モニタリングすると隠れているストレスもあるようです。

「ストレスチェック」に関しては、「定期検診」と同じように年に１度は行うことが

これからは必要では無いでしょうか。　長谷川　＼(^o^)／

——————————————————————————AtoZtoA——Cosmetics

アザエンジニアリングの社長ブログもこまめに、更新していますので是非ご覧ください！